CAJ | 학술논문

目的：合理配置有限的护工人力资源，保证护理质量。方法将30名护工以每月轮流的方式安排每位护工照顾的患者数进行分组。以1位护工分别照顾3、4~5、6例患者分为3组。每组各调查了200例患者护工的工作质量、患者或家属及医护人员对护工工作的满意度、护工对人力资源配置的满意度。依据调查的资料，进行统计学分析。结果3组在护工工作质量考核、患者或家属对护工工作的满意度、医护人员对护工工作的满意度、护工对人力资源配置的满意度等比较差异均有统计学意义(P<0.01)。每位护工护理4~5例患者组在护工工作质量考核的优良率、患者或家属对护工工作的满意度和医护人员对护工工作的满意度的百分率相等或稍低于每位护工护理3例患者组的情况，两组比较差异无统计学意义(P>0.05)。每位护工护理4~5例患者组在护工对人力资源配置满意度的百分率为本资料中最高，明显高于每位护工护理3位患者组，两组比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论说明护工人力资源与其护理患者数的配置问题，直接关系到病区工作的质量和满意度。每位护工护理4~5例患者较符合现在老年病房中护工人力资源与其护理的患者数量配置，达到在不影响护理质量的情况下，使护工人力资源优化，患者、家属、医护人员、护工均满意。
목적：합리배치유한적호공인력자원，보증호리질량。방법장30명호공이매월륜류적방식안배매위호공조고적환자수진행분조。이1위호공분별조고3、4~5、6례환자분위3조。매조각조사료200례환자호공적공작질량、환자혹가속급의호인원대호공공작적만의도、호공대인력자원배치적만의도。의거조사적자료，진행통계학분석。결과3조재호공공작질량고핵、환자혹가속대호공공작적만의도、의호인원대호공공작적만의도、호공대인력자원배치적만의도등비교차이균유통계학의의(P<0.01)。매위호공호리4~5례환자조재호공공작질량고핵적우량솔、환자혹가속대호공공작적만의도화의호인원대호공공작적만의도적백분솔상등혹초저우매위호공호리3례환자조적정황，량조비교차이무통계학의의(P>0.05)。매위호공호리4~5례환자조재호공대인력자원배치만의도적백분솔위본자료중최고，명현고우매위호공호리3위환자조，량조비교차이유통계학의의(P<0.01)。결논설명호공인력자원여기호리환자수적배치문제，직접관계도병구공작적질량화만의도。매위호공호리4~5례환자교부합현재노년병방중호공인력자원여기호리적환자수량배치，체도재불영향호리질량적정황하，사호공인력자원우화，환자、가속、의호인원、호공균만의。