中大管理研究
中大管理研究
중대관리연구
Dazhong guanli Yanjiu
2015年
2期
1-18
,共18页
变革型领导%促进性建言%抑制性建言%建言效能感%领导组织代表性
變革型領導%促進性建言%抑製性建言%建言效能感%領導組織代錶性
변혁형령도%촉진성건언%억제성건언%건언효능감%령도조직대표성
建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题.本文通过问卷调查和分析213对员工及其直接领导的配对样本,探讨变革型领导对员工建言行为的影响,尤其是建言效能感的中介作用以及领导组织代表性的调节作用.研究结果表明,变革型领导对员工促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;建言效能感在变革型领导与促进性建言、抑制性建言的关系中起部分中介作用;领导组织代表性对变革型领导与促进性建言的关系具有显著的正向调节作用,即领导组织代表性越高,变革型领导对促进性建言的正向影响关系越强.
建言行為對于防範決策失誤、提升組織有效性具有重要的意義,如何激髮員工積極建言一直是組織管理領域的重要議題.本文通過問捲調查和分析213對員工及其直接領導的配對樣本,探討變革型領導對員工建言行為的影響,尤其是建言效能感的中介作用以及領導組織代錶性的調節作用.研究結果錶明,變革型領導對員工促進性建言和抑製性建言均具有顯著的正嚮影響;建言效能感在變革型領導與促進性建言、抑製性建言的關繫中起部分中介作用;領導組織代錶性對變革型領導與促進性建言的關繫具有顯著的正嚮調節作用,即領導組織代錶性越高,變革型領導對促進性建言的正嚮影響關繫越彊.
건언행위대우방범결책실오、제승조직유효성구유중요적의의,여하격발원공적겁건언일직시조직관리영역적중요의제.본문통과문권조사화분석213대원공급기직접령도적배대양본,탐토변혁형령도대원공건언행위적영향,우기시건언효능감적중개작용이급령도조직대표성적조절작용.연구결과표명,변혁형령도대원공촉진성건언화억제성건언균구유현저적정향영향;건언효능감재변혁형령도여촉진성건언、억제성건언적관계중기부분중개작용;령도조직대표성대변혁형령도여촉진성건언적관계구유현저적정향조절작용,즉령도조직대표성월고,변혁형령도대촉진성건언적정향영향관계월강.
