山东大学学报（哲学社会科学版）
山東大學學報（哲學社會科學版）
산동대학학보（철학사회과학판）
Journal of Shandong University (Philosophy and Social Sciences)
2015年
5期
105-115
,共11页
人力资源%年龄多样化%创新型
人力資源%年齡多樣化%創新型
인력자원%년령다양화%창신형
human resource%age diversity%innovative enterprise
选取我国创业板293家上市公司作为研究样本，利用20092013年间的1465组面板数据，对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究，并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明：企业人力资源年龄多样化对企业劳动生产率具有正向的促进作用，而对财务绩效则有负向的破坏作用；同时，企业任务特征的创新性越强，年龄多样化对企业劳动生产率的促进作用越强。
選取我國創業闆293傢上市公司作為研究樣本，利用20092013年間的1465組麵闆數據，對企業人力資源年齡多樣化對企業績效的作用機理和影響作用進行實證研究，併探討瞭企業創新型任務特徵在人力資源年齡多樣性與企業績效之間關繫的調節作用。結果錶明：企業人力資源年齡多樣化對企業勞動生產率具有正嚮的促進作用，而對財務績效則有負嚮的破壞作用；同時，企業任務特徵的創新性越彊，年齡多樣化對企業勞動生產率的促進作用越彊。
선취아국창업판293가상시공사작위연구양본，이용20092013년간적1465조면판수거，대기업인력자원년령다양화대기업적효적작용궤리화영향작용진행실증연구，병탐토료기업창신형임무특정재인력자원년령다양성여기업적효지간관계적조절작용。결과표명：기업인력자원년령다양화대기업노동생산솔구유정향적촉진작용，이대재무적효칙유부향적파배작용；동시，기업임무특정적창신성월강，년령다양화대기업노동생산솔적촉진작용월강。
Selecting 293 public companies of GEM as research samples ,and using 1465 groups of panel data in 2009‐2013 ,this study carries on empirical analysis of the mechanism and impact of age diversity on enterprise performance .Results show age diversity within a company’s workforce has positive effect on company productivity and negative effect on company financial performance;the more creative task a company has ,the stronger promotion role of age diversity will have to company productivity .
