市场论坛
市場論罈
시장론단
Market Forum
2015年
8期
44-45
,共2页
新生代员工%心理契约破裂%组织认同%离职倾向
新生代員工%心理契約破裂%組織認同%離職傾嚮
신생대원공%심리계약파렬%조직인동%리직경향
新生代员工频繁跳槽的现象十分普遍，这已成为现代人力资源管理面临的一大挑战。基于心理契约理论的视角，在对国内外相关文献回顾与分析的基础上，探讨新生代员工心理契约破裂、组织认同与离职倾向三者之间的关系。最后提出企业应采取相关措施来降低新生代员工的心理契约破裂程度，以提高其组织认同感从而降低员工离职倾向。
新生代員工頻繁跳槽的現象十分普遍，這已成為現代人力資源管理麵臨的一大挑戰。基于心理契約理論的視角，在對國內外相關文獻迴顧與分析的基礎上，探討新生代員工心理契約破裂、組織認同與離職傾嚮三者之間的關繫。最後提齣企業應採取相關措施來降低新生代員工的心理契約破裂程度，以提高其組織認同感從而降低員工離職傾嚮。
신생대원공빈번도조적현상십분보편，저이성위현대인력자원관리면림적일대도전。기우심리계약이론적시각，재대국내외상관문헌회고여분석적기출상，탐토신생대원공심리계약파렬、조직인동여리직경향삼자지간적관계。최후제출기업응채취상관조시래강저신생대원공적심리계약파렬정도，이제고기조직인동감종이강저원공리직경향。
