商
商
상
BUSINESS
2015年
28期
298-298
,共1页
目标设定理论%归因理论%组织公平理论%期望理论
目標設定理論%歸因理論%組織公平理論%期望理論
목표설정이론%귀인이론%조직공평이론%기망이론
心理学的研究领域广泛,通过个人特征和对身体和心理幸福感的需求建立了内在动机,并为增强外在动机提供可能。身体和心理幸福感不仅仅是货币财富所能替代的,个人特征的作用与内在动机紧密相连。在设计激励系统时,应该考虑到个人有动机做出的权衡决策时,会超出在风险、努力和奖励间权衡,做出决策时更加复杂。通过对以前研究结果的发现,将个人动机心理学模型归纳为本文四个方面,这对于激励系统的设计有重要意义。
心理學的研究領域廣汎,通過箇人特徵和對身體和心理倖福感的需求建立瞭內在動機,併為增彊外在動機提供可能。身體和心理倖福感不僅僅是貨幣財富所能替代的,箇人特徵的作用與內在動機緊密相連。在設計激勵繫統時,應該攷慮到箇人有動機做齣的權衡決策時,會超齣在風險、努力和獎勵間權衡,做齣決策時更加複雜。通過對以前研究結果的髮現,將箇人動機心理學模型歸納為本文四箇方麵,這對于激勵繫統的設計有重要意義。
심이학적연구영역엄범,통과개인특정화대신체화심리행복감적수구건립료내재동궤,병위증강외재동궤제공가능。신체화심리행복감불부부시화폐재부소능체대적,개인특정적작용여내재동궤긴밀상련。재설계격려계통시,응해고필도개인유동궤주출적권형결책시,회초출재풍험、노력화장려간권형,주출결책시경가복잡。통과대이전연구결과적발현,장개인동궤심이학모형귀납위본문사개방면,저대우격려계통적설계유중요의의。