华人时刊（下旬刊）
華人時刊（下旬刊）
화인시간（하순간）
Chinese Times
2015年
8期
50
,共1页
互联网时代%人力资源%管理创新
互聯網時代%人力資源%管理創新
호련망시대%인력자원%관리창신
马化腾说:"互联网+"战略就是利用互联网的平台,利用信息通信技术,把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来,在新的领域创造一种新的生态.人力资源管理是否也能够被"互联网+"吗?答案当然是肯定的.互联网的最核心特征之一是"去中介化",如何打破层级的汇报关系,形成内部社交的互动协同关系,是人才管理者需要思考和创新的地方.
馬化騰說:"互聯網+"戰略就是利用互聯網的平檯,利用信息通信技術,把互聯網和包括傳統行業在內的各行各業結閤起來,在新的領域創造一種新的生態.人力資源管理是否也能夠被"互聯網+"嗎?答案噹然是肯定的.互聯網的最覈心特徵之一是"去中介化",如何打破層級的彙報關繫,形成內部社交的互動協同關繫,是人纔管理者需要思攷和創新的地方.
마화등설:"호련망+"전략취시이용호련망적평태,이용신식통신기술,파호련망화포괄전통행업재내적각행각업결합기래,재신적영역창조일충신적생태.인력자원관리시부야능구피"호련망+"마?답안당연시긍정적.호련망적최핵심특정지일시"거중개화",여하타파층급적회보관계,형성내부사교적호동협동관계,시인재관리자수요사고화창신적지방.
