中国医药指南
中國醫藥指南
중국의약지남
Guide of China Medicine
2015年
25期
284-284,285
,共2页
精神科护士%工作压力%因素分析%调整对策
精神科護士%工作壓力%因素分析%調整對策
정신과호사%공작압력%인소분석%조정대책
目的：探讨精神科护士的工作压力以及相应的调整对策，从而能够帮助精神科护士适当缓解工作精神压力，减少职业倦态，提高护理质量。方法选取我院精神科护理工作人员共35人。采用MBI-GS调查问卷和工作压力源量表对护士工作压力进行调查。结果调查精神科护士的MBI-GS在情感枯竭，去人性化以及个人成就感降低3个方面的评分对比。其中情感枯竭高分人数占48.6%，去人性化高分人数占54.3%，个人成就感降低高分人数占62.9%。调查精神科护士的在护理专业及工作，时间分配和工作量，工作环境及资源，患者护理以及管理及人际关系等5个方面的得分。分别为（2.34±0.52），（2.01±0.37），（1.35±0.20），（2.10±0.55）和（2.70±0.45）。结论精神科护士工作压力因素明显要比其他科的护士要多，容易产生职业倦怠，管理者应该要采用有效的对策帮助精神科护士缓解其工作压力，保证精神科护士的身心健康。
目的：探討精神科護士的工作壓力以及相應的調整對策，從而能夠幫助精神科護士適噹緩解工作精神壓力，減少職業倦態，提高護理質量。方法選取我院精神科護理工作人員共35人。採用MBI-GS調查問捲和工作壓力源量錶對護士工作壓力進行調查。結果調查精神科護士的MBI-GS在情感枯竭，去人性化以及箇人成就感降低3箇方麵的評分對比。其中情感枯竭高分人數佔48.6%，去人性化高分人數佔54.3%，箇人成就感降低高分人數佔62.9%。調查精神科護士的在護理專業及工作，時間分配和工作量，工作環境及資源，患者護理以及管理及人際關繫等5箇方麵的得分。分彆為（2.34±0.52），（2.01±0.37），（1.35±0.20），（2.10±0.55）和（2.70±0.45）。結論精神科護士工作壓力因素明顯要比其他科的護士要多，容易產生職業倦怠，管理者應該要採用有效的對策幫助精神科護士緩解其工作壓力，保證精神科護士的身心健康。
목적：탐토정신과호사적공작압력이급상응적조정대책，종이능구방조정신과호사괄당완해공작정신압력，감소직업권태，제고호리질량。방법선취아원정신과호리공작인원공35인。채용MBI-GS조사문권화공작압력원량표대호사공작압력진행조사。결과조사정신과호사적MBI-GS재정감고갈，거인성화이급개인성취감강저3개방면적평분대비。기중정감고갈고분인수점48.6%，거인성화고분인수점54.3%，개인성취감강저고분인수점62.9%。조사정신과호사적재호리전업급공작，시간분배화공작량，공작배경급자원，환자호리이급관리급인제관계등5개방면적득분。분별위（2.34±0.52），（2.01±0.37），（1.35±0.20），（2.10±0.55）화（2.70±0.45）。결론정신과호사공작압력인소명현요비기타과적호사요다，용역산생직업권태，관리자응해요채용유효적대책방조정신과호사완해기공작압력，보증정신과호사적신심건강。
