社会保障研究
社會保障研究
사회보장연구
Social Security Studies
2015年
4期
3-7
,共5页
公职人员%养老权益%仿真测算
公職人員%養老權益%倣真測算
공직인원%양로권익%방진측산
国务院决定自2014年10月1日起,改革机关事业单位工作人员退休制度,并轨加入现行企业职工养老保险计划.新政规定,单位合计费率20％+8％、个人费率8％+4％.本文基于养老保险及职业年金个税优惠政策,对实行养老保险新政后的公职人员养老权益个案进行仿真测算,指出损益变动趋势,找出敏感因素,给出职业年金个税负担最低的领取年数,供决策者参考.在此基础上,本文提出维护公职人员养老权益和改进养老保险制度的政策建议.
國務院決定自2014年10月1日起,改革機關事業單位工作人員退休製度,併軌加入現行企業職工養老保險計劃.新政規定,單位閤計費率20％+8％、箇人費率8％+4％.本文基于養老保險及職業年金箇稅優惠政策,對實行養老保險新政後的公職人員養老權益箇案進行倣真測算,指齣損益變動趨勢,找齣敏感因素,給齣職業年金箇稅負擔最低的領取年數,供決策者參攷.在此基礎上,本文提齣維護公職人員養老權益和改進養老保險製度的政策建議.
국무원결정자2014년10월1일기,개혁궤관사업단위공작인원퇴휴제도,병궤가입현행기업직공양로보험계화.신정규정,단위합계비솔20％+8％、개인비솔8％+4％.본문기우양로보험급직업년금개세우혜정책,대실행양로보험신정후적공직인원양로권익개안진행방진측산,지출손익변동추세,조출민감인소,급출직업년금개세부담최저적령취년수,공결책자삼고.재차기출상,본문제출유호공직인원양로권익화개진양로보험제도적정책건의.
