CAJ | 학술논문

目的：探讨急诊科应用能级管理的方法与效果。方法根据护士的职称、学历、工作能力、技术水平、工作年限等多方面因素，由考核委员会对护士进行综合评估和考核后分层，制定各层岗位要求及内容，每月根据各层护士绩效考核量表检查结果对各层护士进行评分，将绩效考核成绩作为收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优的依据。结果实施能级管理后，护理质量、护理安全、护士满意度、患者满意度与实施前比较，差异均有统计学意义（P<0.01或P>0.05）。结论能级管理能提高护理质量和安全，调动护士工作积极性，使患者满意度提高。
목적：탐토급진과응용능급관리적방법여효과。방법근거호사적직칭、학력、공작능력、기술수평、공작년한등다방면인소，유고핵위원회대호사진행종합평고화고핵후분층，제정각층강위요구급내용，매월근거각층호사적효고핵량표검사결과대각층호사진행평분，장적효고핵성적작위수입분배、직칭진승、학습진수、장려평우적의거。결과실시능급관리후，호리질량、호리안전、호사만의도、환자만의도여실시전비교，차이균유통계학의의（P<0.01혹P>0.05）。결론능급관리능제고호리질량화안전，조동호사공작적겁성，사환자만의도제고。