东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
16期
109,111
,共2页
服务管理%构建和谐
服務管理%構建和諧
복무관리%구건화해
离退休工作日常管理面对的大都是些不起眼的“小事”、“闹心事”,凡事种种,处理好了就转化成推动企业发展的“助推器”、“稳定器”.只要怀着“老吾老及人之老”之心,耐心、周到、细致服务,千方百计去解决存在的问题,就会使他们老有所学、老有所为、老有所乐,安享晚年幸福生活,这也是企业义不容辞的责任.
離退休工作日常管理麵對的大都是些不起眼的“小事”、“鬧心事”,凡事種種,處理好瞭就轉化成推動企業髮展的“助推器”、“穩定器”.隻要懷著“老吾老及人之老”之心,耐心、週到、細緻服務,韆方百計去解決存在的問題,就會使他們老有所學、老有所為、老有所樂,安享晚年倖福生活,這也是企業義不容辭的責任.
리퇴휴공작일상관리면대적대도시사불기안적“소사”、“료심사”,범사충충,처리호료취전화성추동기업발전적“조추기”、“은정기”.지요부착“로오로급인지로”지심,내심、주도、세치복무,천방백계거해결존재적문제,취회사타문로유소학、로유소위、로유소악,안향만년행복생활,저야시기업의불용사적책임.
