企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
17期
85-86
,共2页
人才短缺%供需矛盾%人力资源管理体系
人纔短缺%供需矛盾%人力資源管理體繫
인재단결%공수모순%인력자원관리체계
人才是企业发展的基础.随着煤勘单位深化改革、转型升级,经营规模迅速增加,人才保有量和人才结构,难以满足大地质、大市场、跨国经营形势下的发展需求.解决人才供需矛盾是一项战略性工作,必须科学管理,制定发展规划,建立人力资源管理体系,完善体制机制,提升人才保有量和质量.
人纔是企業髮展的基礎.隨著煤勘單位深化改革、轉型升級,經營規模迅速增加,人纔保有量和人纔結構,難以滿足大地質、大市場、跨國經營形勢下的髮展需求.解決人纔供需矛盾是一項戰略性工作,必鬚科學管理,製定髮展規劃,建立人力資源管理體繫,完善體製機製,提升人纔保有量和質量.
인재시기업발전적기출.수착매감단위심화개혁、전형승급,경영규모신속증가,인재보유량화인재결구,난이만족대지질、대시장、과국경영형세하적발전수구.해결인재공수모순시일항전략성공작,필수과학관리,제정발전규화,건립인력자원관리체계,완선체제궤제,제승인재보유량화질량.
