北方经贸
北方經貿
북방경무
Northern Economy and Trade
2015年
9期
236-237
,共2页
耗散结构理论%企业培训体系%开放
耗散結構理論%企業培訓體繫%開放
모산결구이론%기업배훈체계%개방
散热是一个系统与外界交流的过程中,能量和信息系统的交换行为.本文通过分析耗散结构理论,引出职工培训体系建设的耗散结构理论解释,提出对职工培训体系建设的新的启示:开放观念;分层次、有重点开展培训;培训模式多样化;重视培训教师的选择;优化培训组织工作;企业文化对企业培训体系的影响力,从而促进企业的发展和创新,推动组织高效、持续、健康的发展.
散熱是一箇繫統與外界交流的過程中,能量和信息繫統的交換行為.本文通過分析耗散結構理論,引齣職工培訓體繫建設的耗散結構理論解釋,提齣對職工培訓體繫建設的新的啟示:開放觀唸;分層次、有重點開展培訓;培訓模式多樣化;重視培訓教師的選擇;優化培訓組織工作;企業文化對企業培訓體繫的影響力,從而促進企業的髮展和創新,推動組織高效、持續、健康的髮展.
산열시일개계통여외계교류적과정중,능량화신식계통적교환행위.본문통과분석모산결구이론,인출직공배훈체계건설적모산결구이론해석,제출대직공배훈체계건설적신적계시:개방관념;분층차、유중점개전배훈;배훈모식다양화;중시배훈교사적선택;우화배훈조직공작;기업문화대기업배훈체계적영향력,종이촉진기업적발전화창신,추동조직고효、지속、건강적발전.
