东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
16期
71
,共1页
企业文化%员工培训%交互关系
企業文化%員工培訓%交互關繫
기업문화%원공배훈%교호관계
在人力资源管理[HRM]的子模块中,企业文化和员工培训逐渐被管理者所重视.企业文化建设为人力资源管理提供环境协调,人力资源培训助力人才战略开发的可持续.员工培训和企业文化统壹于人力资源管理的过程中,并通过交互关系中产生管理价值.交互即活动参与对象的双向交流和互动.该文章秉承“人才投资”和“持续开发”理念,以企业文化和培训运作为基点,探讨二者的交互关系和交互模型.
在人力資源管理[HRM]的子模塊中,企業文化和員工培訓逐漸被管理者所重視.企業文化建設為人力資源管理提供環境協調,人力資源培訓助力人纔戰略開髮的可持續.員工培訓和企業文化統壹于人力資源管理的過程中,併通過交互關繫中產生管理價值.交互即活動參與對象的雙嚮交流和互動.該文章秉承“人纔投資”和“持續開髮”理唸,以企業文化和培訓運作為基點,探討二者的交互關繫和交互模型.
재인력자원관리[HRM]적자모괴중,기업문화화원공배훈축점피관리자소중시.기업문화건설위인력자원관리제공배경협조,인력자원배훈조력인재전략개발적가지속.원공배훈화기업문화통일우인력자원관리적과정중,병통과교호관계중산생관리개치.교호즉활동삼여대상적쌍향교류화호동.해문장병승“인재투자”화“지속개발”이념,이기업문화화배훈운작위기점,탐토이자적교호관계화교호모형.
