东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
16期
66-67
,共2页
高校人力资源%柔性化管理
高校人力資源%柔性化管理
고교인력자원%유성화관리
随着我国国民经济的快速发展,近几年来高校内部体制改革一直在不断深入,高校也一直在探寻适合当前社会化大局势下的人力资源管理模式,刚性管理已经艰难适应时代的发展需要.人力资源的柔性管理正是适应了当前的时代潮流逐渐被人们重视,成为了高校入力资源管理的趋势.本文首先简单介绍了什么是柔性管理,然后分析了高校进行柔性管理的必要性,最后提出了进行柔性管理的一些策略建议.
隨著我國國民經濟的快速髮展,近幾年來高校內部體製改革一直在不斷深入,高校也一直在探尋適閤噹前社會化大跼勢下的人力資源管理模式,剛性管理已經艱難適應時代的髮展需要.人力資源的柔性管理正是適應瞭噹前的時代潮流逐漸被人們重視,成為瞭高校入力資源管理的趨勢.本文首先簡單介紹瞭什麽是柔性管理,然後分析瞭高校進行柔性管理的必要性,最後提齣瞭進行柔性管理的一些策略建議.
수착아국국민경제적쾌속발전,근궤년래고교내부체제개혁일직재불단심입,고교야일직재탐심괄합당전사회화대국세하적인력자원관리모식,강성관리이경간난괄응시대적발전수요.인력자원적유성관리정시괄응료당전적시대조류축점피인문중시,성위료고교입력자원관리적추세.본문수선간단개소료십요시유성관리,연후분석료고교진행유성관리적필요성,최후제출료진행유성관리적일사책략건의.
