企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
17期
36-37
,共2页
出版集团%工作压力%组织承诺
齣版集糰%工作壓力%組織承諾
출판집단%공작압력%조직승낙
随着我国文化体制改革进程的深入,出版业开放度不断提高,特别是近年来民营经济在整个出版业所占比重逐年上升,进一步推动了其市场化进程.竞争的加剧让员工的工作压力随之增大,这可能影响员工组织承诺进而影响组织绩效.以此为出发点,通过研究找到员工工作压力和组织承诺的关系,从而提出相关建议,为出版业人力资源管理提供参考.
隨著我國文化體製改革進程的深入,齣版業開放度不斷提高,特彆是近年來民營經濟在整箇齣版業所佔比重逐年上升,進一步推動瞭其市場化進程.競爭的加劇讓員工的工作壓力隨之增大,這可能影響員工組織承諾進而影響組織績效.以此為齣髮點,通過研究找到員工工作壓力和組織承諾的關繫,從而提齣相關建議,為齣版業人力資源管理提供參攷.
수착아국문화체제개혁진정적심입,출판업개방도불단제고,특별시근년래민영경제재정개출판업소점비중축년상승,진일보추동료기시장화진정.경쟁적가극양원공적공작압력수지증대,저가능영향원공조직승낙진이영향조직적효.이차위출발점,통과연구조도원공공작압력화조직승낙적관계,종이제출상관건의,위출판업인력자원관리제공삼고.
