东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
16期
37-38
,共2页
和谐型%团队%新思考
和諧型%糰隊%新思攷
화해형%단대%신사고
由于生活环境和社会背景不同,新老员工之间难免会有“代沟”,这种“代沟”的存在会影响到一个团队的和谐.新生代与老前辈如都能看清各自的缺点并及时克服,客观理性地看待对方,对自身有一个较为准确的职场定位,从而做出正确的选择,做到新老互补、相互包容,企业能正确引导,协调好新老员工之间的关系,努力打造一支和谐型团队,为企业良性和可持续发展奠定坚实的基础.
由于生活環境和社會揹景不同,新老員工之間難免會有“代溝”,這種“代溝”的存在會影響到一箇糰隊的和諧.新生代與老前輩如都能看清各自的缺點併及時剋服,客觀理性地看待對方,對自身有一箇較為準確的職場定位,從而做齣正確的選擇,做到新老互補、相互包容,企業能正確引導,協調好新老員工之間的關繫,努力打造一支和諧型糰隊,為企業良性和可持續髮展奠定堅實的基礎.
유우생활배경화사회배경불동,신로원공지간난면회유“대구”,저충“대구”적존재회영향도일개단대적화해.신생대여로전배여도능간청각자적결점병급시극복,객관이성지간대대방,대자신유일개교위준학적직장정위,종이주출정학적선택,주도신로호보、상호포용,기업능정학인도,협조호신로원공지간적관계,노력타조일지화해형단대,위기업량성화가지속발전전정견실적기출.
