东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
16期
11-12
,共2页
文化休克%跨文化适应%跨国并购
文化休剋%跨文化適應%跨國併購
문화휴극%과문화괄응%과국병구
文章通过文献研究,回顾和总结了有关文化休克的概念界定、主要研究内容,前置影响因素和对结果变量的影响,目前对文化休克现象的研究主要停留在移民群体、留学群体,针对企业跨国并购后的文化休克现象研究不多.面对强势被购对象的不信任和抗拒,如何选择发挥外派管理人员的沟通作用,如何选择合适的并购整合模式,最大限度地减少文化差异带来的冲突和碰撞,在企业并购后形成多元性与整体性的统一,是跨文化整合的更高立意和追求,也是我们后期研究的重心所在.
文章通過文獻研究,迴顧和總結瞭有關文化休剋的概唸界定、主要研究內容,前置影響因素和對結果變量的影響,目前對文化休剋現象的研究主要停留在移民群體、留學群體,針對企業跨國併購後的文化休剋現象研究不多.麵對彊勢被購對象的不信任和抗拒,如何選擇髮揮外派管理人員的溝通作用,如何選擇閤適的併購整閤模式,最大限度地減少文化差異帶來的遲突和踫撞,在企業併購後形成多元性與整體性的統一,是跨文化整閤的更高立意和追求,也是我們後期研究的重心所在.
문장통과문헌연구,회고화총결료유관문화휴극적개념계정、주요연구내용,전치영향인소화대결과변량적영향,목전대문화휴극현상적연구주요정류재이민군체、류학군체,침대기업과국병구후적문화휴극현상연구불다.면대강세피구대상적불신임화항거,여하선택발휘외파관리인원적구통작용,여하선택합괄적병구정합모식,최대한도지감소문화차이대래적충돌화팽당,재기업병구후형성다원성여정체성적통일,시과문화정합적경고립의화추구,야시아문후기연구적중심소재.
