百色学院学报
百色學院學報
백색학원학보
Journal of Baise University
2015年
3期
143-147
,共5页
高等学校%绩效工资总量%核定
高等學校%績效工資總量%覈定
고등학교%적효공자총량%핵정
核定高等学校绩效工资总量对推行高等学校绩效工资改革至关重要,绩效工资总量的多少,直接关系到高校教职工收入水平的高低,从而影响高校教职工的积极性和创造性,进而影响高校可持续发展.当前广西高校绩效工资总量核定不科学,缺乏发展观、动态观和绩效观.需要政府职能部门依据相关文件政策,结合高校办学功能和特点,为高校核定科学、合理、动态的绩效工资总量,才能实现绩效工资改革的目的.
覈定高等學校績效工資總量對推行高等學校績效工資改革至關重要,績效工資總量的多少,直接關繫到高校教職工收入水平的高低,從而影響高校教職工的積極性和創造性,進而影響高校可持續髮展.噹前廣西高校績效工資總量覈定不科學,缺乏髮展觀、動態觀和績效觀.需要政府職能部門依據相關文件政策,結閤高校辦學功能和特點,為高校覈定科學、閤理、動態的績效工資總量,纔能實現績效工資改革的目的.
핵정고등학교적효공자총량대추행고등학교적효공자개혁지관중요,적효공자총량적다소,직접관계도고교교직공수입수평적고저,종이영향고교교직공적적겁성화창조성,진이영향고교가지속발전.당전엄서고교적효공자총량핵정불과학,결핍발전관、동태관화적효관.수요정부직능부문의거상관문건정책,결합고교판학공능화특점,위고교핵정과학、합리、동태적적효공자총량,재능실현적효공자개혁적목적.
