经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
Research on Economics and Management
2015年
9期
137-144
,共8页
冲突管理行为%心理授权%员工创造力
遲突管理行為%心理授權%員工創造力
충돌관리행위%심리수권%원공창조력
本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用.
本文利用全國多箇省份和地區的60多傢企業860名員工的調研數據,對僱傭關繫視角下遲突管理行為與員工創造力之間的影響機製進行瞭研究,併檢驗瞭心理授權的中介效應,得齣以下研究結論:在中國文化揹景下,閤作型的遲突管理行為、競爭型的遲突管理行為對員工創造力的影響均存在顯著的正嚮影響;心理授權在在閤作型的遲突管理行為、競爭型的遲突管理行為和員工創造力之間起部分中介作用.
본문이용전국다개성빈화지구적60다가기업860명원공적조연수거,대고용관계시각하충돌관리행위여원공창조력지간적영향궤제진행료연구,병검험료심리수권적중개효응,득출이하연구결론:재중국문화배경하,합작형적충돌관리행위、경쟁형적충돌관리행위대원공창조력적영향균존재현저적정향영향;심리수권재재합작형적충돌관리행위、경쟁형적충돌관리행위화원공창조력지간기부분중개작용.
