重庆与世界(学术版)
重慶與世界(學術版)
중경여세계(학술판)
The World & Chongqing
2015年
7期
90-93
,共4页
绩效工资%激励制度%行业特色型高校%教育经费
績效工資%激勵製度%行業特色型高校%教育經費
적효공자%격려제도%행업특색형고교%교육경비
完善绩效工资制度属于提高教师待遇的一项重要措施.行业特色型高校在实际调整人员工资时存在着岗位分配制度不合理、缺乏有效的激励机制、教育经费来源单一等问题.通过对高等院校在以往发展历程中工资薪金制度研究所总结出的经验,尝试健全工资分配制度、重构激励机制和拓宽工资经费来源,从而对高校教师队伍进行科学、有效的管理.
完善績效工資製度屬于提高教師待遇的一項重要措施.行業特色型高校在實際調整人員工資時存在著崗位分配製度不閤理、缺乏有效的激勵機製、教育經費來源單一等問題.通過對高等院校在以往髮展歷程中工資薪金製度研究所總結齣的經驗,嘗試健全工資分配製度、重構激勵機製和拓寬工資經費來源,從而對高校教師隊伍進行科學、有效的管理.
완선적효공자제도속우제고교사대우적일항중요조시.행업특색형고교재실제조정인원공자시존재착강위분배제도불합리、결핍유효적격려궤제、교육경비래원단일등문제.통과대고등원교재이왕발전역정중공자신금제도연구소총결출적경험,상시건전공자분배제도、중구격려궤제화탁관공자경비래원,종이대고교교사대오진행과학、유효적관리.
