中大管理研究
中大管理研究
중대관리연구
Dazhong guanli Yanjiu
2014年
3期
131-150
,共20页
威权领导%遵从权威取向%员工沉默行为%领导信任
威權領導%遵從權威取嚮%員工沉默行為%領導信任
위권령도%준종권위취향%원공침묵행위%령도신임
员工沉默行为在组织中普遍存在,形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面.本研究从中国情境出发,选择领导和个体两个方面的变量,探讨其对员工沉默行为的影响.通过对205份网络问卷的实证分析发现,威权领导、遵从权威取向与员工沉默行为显著正相关;领导信任在威权领导与员工沉默行为的关系中起部分中介作用.
員工沉默行為在組織中普遍存在,形成這一負麵行為的原因可以歸納為組織、領導和箇體等三箇方麵.本研究從中國情境齣髮,選擇領導和箇體兩箇方麵的變量,探討其對員工沉默行為的影響.通過對205份網絡問捲的實證分析髮現,威權領導、遵從權威取嚮與員工沉默行為顯著正相關;領導信任在威權領導與員工沉默行為的關繫中起部分中介作用.
원공침묵행위재조직중보편존재,형성저일부면행위적원인가이귀납위조직、령도화개체등삼개방면.본연구종중국정경출발,선택령도화개체량개방면적변량,탐토기대원공침묵행위적영향.통과대205빈망락문권적실증분석발현,위권령도、준종권위취향여원공침묵행위현저정상관;령도신임재위권령도여원공침묵행위적관계중기부분중개작용.
