自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据
자아령도、조직자존여원공창신행위관계연구——기우전자통신제조기업적수거
Self-leadership, Organization-based Self-esteem & Employee Innovational Behavior: An Empirical Study in Electronic Communications Manufacturing Companies
  • 万方数据
    中大管理研究 중대관리연구
    Dazhong guanli Yanjiu
    2014年 3期 111-130 ,共20页

    陶建宏%师萍%段伟宇

    도건굉%사평%단위우

    自我领导%组织自尊%员工创新行为%中介效应 自我領導%組織自尊%員工創新行為%中介效應
    자아령도%조직자존%원공창신행위%중개효응
    从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答“如何有效激发员工创新行为”的新视角.本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证研究结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为都具有显著的正向影响,组织自尊在自我领导的“设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚”4个维度对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在自我领导的“自我目标设置”维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用.
    종자아령도각도탐구영향원공창신행위시회답“여하유효격발원공창신행위”적신시각.본문이369명전자통신제조기업적연발인원위대상,기우자아령도상관이론,탐구자아령도통과조직자존적중개작용대원공창신행위적영향궤리.실증연구결과표명:자아령도이급조직자존대원공창신행위도구유현저적정향영향,조직자존재자아령도적“설상성공표현、자아대화、자아장상、자아징벌”4개유도대원공창신행위적영향중구유부분중개효응,재자아령도적“자아목표설치”유도대원공창신행위적영향중칙구유완전중개작용.
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