重庆与世界(学术版)
重慶與世界(學術版)
중경여세계(학술판)
The World & Chongqing
2015年
7期
25-30,43
,共7页
Logit模型%退休再就业%劳动力供给%CHALRS
Logit模型%退休再就業%勞動力供給%CHALRS
Logit모형%퇴휴재취업%노동력공급%CHALRS
与世界其他国家相比,中国的退休时间较早,部分女性50岁就能够退休.这种退休政策会造成巨大的劳动力浪费.据CHALRS调查显示,全国已有30％多的人在办理退休手续以后依然选择重返劳动力市场.为分析离退休人员再工作的原因,借助CHARLS2011年的数据,利用实证研究方法,构建了Logit模型.结论认为:影响离退休人员再工作的因素主要是家庭以及工作类别,而教育以及健康的影响则不大.
與世界其他國傢相比,中國的退休時間較早,部分女性50歲就能夠退休.這種退休政策會造成巨大的勞動力浪費.據CHALRS調查顯示,全國已有30％多的人在辦理退休手續以後依然選擇重返勞動力市場.為分析離退休人員再工作的原因,藉助CHARLS2011年的數據,利用實證研究方法,構建瞭Logit模型.結論認為:影響離退休人員再工作的因素主要是傢庭以及工作類彆,而教育以及健康的影響則不大.
여세계기타국가상비,중국적퇴휴시간교조,부분녀성50세취능구퇴휴.저충퇴휴정책회조성거대적노동력낭비.거CHALRS조사현시,전국이유30％다적인재판리퇴휴수속이후의연선택중반노동력시장.위분석리퇴휴인원재공작적원인,차조CHARLS2011년적수거,이용실증연구방법,구건료Logit모형.결론인위:영향리퇴휴인원재공작적인소주요시가정이급공작유별,이교육이급건강적영향칙불대.
