医学信息
醫學信息
의학신식
Medical Information
2015年
35期
379-380
,共2页
心血管内科%护理人员%职业压力%应对措施
心血管內科%護理人員%職業壓力%應對措施
심혈관내과%호리인원%직업압력%응대조시
目的：探讨心血管内科护理人员产生职业压力的原因，并提出其应对措施。方法随机抽取我院心血管内科48名护理人员作为研究对象，采用问卷调查的形式，调查护理人员职业压力的来源，对护理人员行汉密尔顿抑郁度量(HAMD)、汉密尔顿焦虑度量(HAMA)，对调查结果进行统计分析。结果48名心血管内科护理人员中未有抑郁症状者6.25%，轻度抑郁者60.42%，重度抑郁者33.33%；其中中度焦虑者占8.33%，中度焦虑占43.75%，重度焦虑占45.83%，极重焦虑占2.08%；护理人员职业压力主要来源于工作量大、工作分配不合理、休假太少、工作自主性差、持续工作时间较长、患者病情恶化或死亡等。结论心血管内科护理人员的压力主要来源于工作量大、工作持续时间长、工作分配不合理、患者病情加重或死亡，护理人员易产生焦虑、抑郁情绪，制定科学合理的轮班、岗位制度，增加人员配置，给予护理人员适当的心理疏导抑制，缓解护理人员的工作压力，以促进护理工作的顺利开展。
目的：探討心血管內科護理人員產生職業壓力的原因，併提齣其應對措施。方法隨機抽取我院心血管內科48名護理人員作為研究對象，採用問捲調查的形式，調查護理人員職業壓力的來源，對護理人員行漢密爾頓抑鬱度量(HAMD)、漢密爾頓焦慮度量(HAMA)，對調查結果進行統計分析。結果48名心血管內科護理人員中未有抑鬱癥狀者6.25%，輕度抑鬱者60.42%，重度抑鬱者33.33%；其中中度焦慮者佔8.33%，中度焦慮佔43.75%，重度焦慮佔45.83%，極重焦慮佔2.08%；護理人員職業壓力主要來源于工作量大、工作分配不閤理、休假太少、工作自主性差、持續工作時間較長、患者病情噁化或死亡等。結論心血管內科護理人員的壓力主要來源于工作量大、工作持續時間長、工作分配不閤理、患者病情加重或死亡，護理人員易產生焦慮、抑鬱情緒，製定科學閤理的輪班、崗位製度，增加人員配置，給予護理人員適噹的心理疏導抑製，緩解護理人員的工作壓力，以促進護理工作的順利開展。
목적：탐토심혈관내과호리인원산생직업압력적원인，병제출기응대조시。방법수궤추취아원심혈관내과48명호리인원작위연구대상，채용문권조사적형식，조사호리인원직업압력적래원，대호리인원행한밀이돈억욱도량(HAMD)、한밀이돈초필도량(HAMA)，대조사결과진행통계분석。결과48명심혈관내과호리인원중미유억욱증상자6.25%，경도억욱자60.42%，중도억욱자33.33%；기중중도초필자점8.33%，중도초필점43.75%，중도초필점45.83%，겁중초필점2.08%；호리인원직업압력주요래원우공작량대、공작분배불합리、휴가태소、공작자주성차、지속공작시간교장、환자병정악화혹사망등。결론심혈관내과호리인원적압력주요래원우공작량대、공작지속시간장、공작분배불합리、환자병정가중혹사망，호리인원역산생초필、억욱정서，제정과학합리적륜반、강위제도，증가인원배치，급여호리인원괄당적심리소도억제，완해호리인원적공작압력，이촉진호리공작적순리개전。
