财务与会计
財務與會計
재무여회계
Finance and Accounting
2015年
18期
27-30
,共4页
绩效工资%激励效用函数%遗传算法
績效工資%激勵效用函數%遺傳算法
적효공자%격려효용함수%유전산법
本文针对高校在绩效工资分配中存在的无法有效体现绩效工资激励性、公平性和战略性原则等问题，构建了高校教师绩效工资激励效用函数，并将其设定为目标函数，以公平性、战略性和其他边界条件为约束条件，提出了基于遗传算法的绩效工资分配方案，并通过算例对比说明该分配方案能在保证公平性和战略性的前提下有效提高绩效工资的激励效用。
本文針對高校在績效工資分配中存在的無法有效體現績效工資激勵性、公平性和戰略性原則等問題，構建瞭高校教師績效工資激勵效用函數，併將其設定為目標函數，以公平性、戰略性和其他邊界條件為約束條件，提齣瞭基于遺傳算法的績效工資分配方案，併通過算例對比說明該分配方案能在保證公平性和戰略性的前提下有效提高績效工資的激勵效用。
본문침대고교재적효공자분배중존재적무법유효체현적효공자격려성、공평성화전략성원칙등문제，구건료고교교사적효공자격려효용함수，병장기설정위목표함수，이공평성、전략성화기타변계조건위약속조건，제출료기우유전산법적적효공자분배방안，병통과산례대비설명해분배방안능재보증공평성화전략성적전제하유효제고적효공자적격려효용。
