消费导刊
消費導刊
소비도간
Consume Guide
2015年
10期
180-181
,共2页
绩效管理%战略目标%关键绩效指标
績效管理%戰略目標%關鍵績效指標
적효관리%전략목표%관건적효지표
全员绩效管理是贯彻国资委关于加强国有企业全员绩效管理文件精神的要求,是适应供电企业推进体制改革、深化人力资源集约化管理的需要,是企业发展和实现战略目标的强力引擎,其管理水平的高低直接影响着企业的健康快速发展和整体经营目标的完成.本文主要从系统设计的原则、前期准备工作、绩效指标体系、管理运作体系、考评结果反馈体系以及制定配套制度等方面详细阐述了BX县供电公司全员绩效管理系统,并就实施中需要注意的问题予以强调.
全員績效管理是貫徹國資委關于加彊國有企業全員績效管理文件精神的要求,是適應供電企業推進體製改革、深化人力資源集約化管理的需要,是企業髮展和實現戰略目標的彊力引擎,其管理水平的高低直接影響著企業的健康快速髮展和整體經營目標的完成.本文主要從繫統設計的原則、前期準備工作、績效指標體繫、管理運作體繫、攷評結果反饋體繫以及製定配套製度等方麵詳細闡述瞭BX縣供電公司全員績效管理繫統,併就實施中需要註意的問題予以彊調.
전원적효관리시관철국자위관우가강국유기업전원적효관리문건정신적요구,시괄응공전기업추진체제개혁、심화인력자원집약화관리적수요,시기업발전화실현전략목표적강력인경,기관리수평적고저직접영향착기업적건강쾌속발전화정체경영목표적완성.본문주요종계통설계적원칙、전기준비공작、적효지표체계、관리운작체계、고평결과반궤체계이급제정배투제도등방면상세천술료BX현공전공사전원적효관리계통,병취실시중수요주의적문제여이강조.
