活力
活力
활력
HUOLI
2015年
14期
23-24
,共2页
工资制%等级制%绩效工资%货币经济
工資製%等級製%績效工資%貨幣經濟
공자제%등급제%적효공자%화폐경제
本论文探讨了薪金等级制度。以促进我国工资制度的完善为研究目的，以案例和文献为研究方法，研究马克思韦伯在其著作中的薪金等级制度，并借鉴该思想设立了薪金等级制度，论述了运行中引发的一系列问题，由此构建了相应的制度措施和方案，最终得出我国薪金制度应以非人格化和民主化结合的方式，加入量化因素，以保障公平公正的研究结论。
本論文探討瞭薪金等級製度。以促進我國工資製度的完善為研究目的，以案例和文獻為研究方法，研究馬剋思韋伯在其著作中的薪金等級製度，併藉鑒該思想設立瞭薪金等級製度，論述瞭運行中引髮的一繫列問題，由此構建瞭相應的製度措施和方案，最終得齣我國薪金製度應以非人格化和民主化結閤的方式，加入量化因素，以保障公平公正的研究結論。
본논문탐토료신금등급제도。이촉진아국공자제도적완선위연구목적，이안례화문헌위연구방법，연구마극사위백재기저작중적신금등급제도，병차감해사상설립료신금등급제도，논술료운행중인발적일계렬문제，유차구건료상응적제도조시화방안，최종득출아국신금제도응이비인격화화민주화결합적방식，가입양화인소，이보장공평공정적연구결론。
