CAJ | 학술논문

长期的司法实践中，劳动合同的终结是以“达到法定退休年龄”还是以“享受养老保险待遇”为依据，一直是一个没有统一标准的难题。笔者经研究司法判例和相关理论发现，这两个规则并非非此即彼、相互冲突、无法共存的关系。作为退休的两个要件，“享受养老保险待遇”是根本和实质，满足此要件者，自然退出劳动合同关系；“达到法定退休年龄”是前提和形式（提前退休除外），基于当下现实社会实质要件的难以满足特性，亦可附条件的依据形式要件终止劳动合同关系。二者共同作为劳动合同终止之执行标准。
장기적사법실천중，노동합동적종결시이“체도법정퇴휴년령”환시이“향수양로보험대우”위의거，일직시일개몰유통일표준적난제。필자경연구사법판례화상관이론발현，저량개규칙병비비차즉피、상호충돌、무법공존적관계。작위퇴휴적량개요건，“향수양로보험대우”시근본화실질，만족차요건자，자연퇴출노동합동관계；“체도법정퇴휴년령”시전제화형식（제전퇴휴제외），기우당하현실사회실질요건적난이만족특성，역가부조건적의거형식요건종지노동합동관계。이자공동작위노동합동종지지집행표준。