消费导刊
消費導刊
소비도간
Consume Guide
2015年
10期
253
,共1页
企业%激励%员工%核心竞争力
企業%激勵%員工%覈心競爭力
기업%격려%원공%핵심경쟁력
员工激励不仅是人力资源管理的一个重要内容,也是企业人才发展战略的重要组成部分.管理者应该在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个企业的效率.而如何建立有效的激励机制则成为企业管理者面临的最大的问题,企业应该立足于实际情况,灵活运用激励机制,真正建立起适应企业特色和员工需求的激励体系,充分调动员工的潜力和工作热情,提高企业的核心竞争力.
員工激勵不僅是人力資源管理的一箇重要內容,也是企業人纔髮展戰略的重要組成部分.管理者應該在公司中實施有效的激勵政策,來提高員工工作的積極性,從而提高整箇企業的效率.而如何建立有效的激勵機製則成為企業管理者麵臨的最大的問題,企業應該立足于實際情況,靈活運用激勵機製,真正建立起適應企業特色和員工需求的激勵體繫,充分調動員工的潛力和工作熱情,提高企業的覈心競爭力.
원공격려불부시인력자원관리적일개중요내용,야시기업인재발전전략적중요조성부분.관리자응해재공사중실시유효적격려정책,래제고원공공작적적겁성,종이제고정개기업적효솔.이여하건립유효적격려궤제칙성위기업관리자면림적최대적문제,기업응해립족우실제정황,령활운용격려궤제,진정건립기괄응기업특색화원공수구적격려체계,충분조동원공적잠력화공작열정,제고기업적핵심경쟁력.
