商
商
상
BUSINESS
2015年
29期
40-41
,共2页
协商解除劳动合同管理合理运用
協商解除勞動閤同管理閤理運用
협상해제노동합동관리합리운용
协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言，具有程序简单、操作方便的特点。由此，在企业劳动合同管理的解除环节，将协商解除广泛运用于员工的过错性、无过失和裁员解除劳动合同，能够有效避免劳动纠纷的产生，降低因违法导致的用工成本和管理成本。
協商解除勞動閤同與企業單方解除勞動閤同相比而言，具有程序簡單、操作方便的特點。由此，在企業勞動閤同管理的解除環節，將協商解除廣汎運用于員工的過錯性、無過失和裁員解除勞動閤同，能夠有效避免勞動糾紛的產生，降低因違法導緻的用工成本和管理成本。
협상해제노동합동여기업단방해제노동합동상비이언，구유정서간단、조작방편적특점。유차，재기업노동합동관리적해제배절，장협상해제엄범운용우원공적과착성、무과실화재원해제노동합동，능구유효피면노동규분적산생，강저인위법도치적용공성본화관리성본。
