CAJ | 학술논문

本文借鉴了积极心理学和组织行为学的相关概念，从新的视角划分了“坏苹果”成员的类型，他们不仅会降低团队的工作热情，改变成员的情绪，更可能导致成员亲自去识别或离开该组织，同时带来低绩效、低活力和团队的失败。因此，企业管理者必须正视“坏苹果”的破坏力，做好“坏苹果”的管理工作，才能打造出好的团队，实现企业的管理目标。
본문차감료적겁심이학화조직행위학적상관개념，종신적시각화분료“배평과”성원적류형，타문불부회강저단대적공작열정，개변성원적정서，경가능도치성원친자거식별혹리개해조직，동시대래저적효、저활력화단대적실패。인차，기업관리자필수정시“배평과”적파배력，주호“배평과”적관리공작，재능타조출호적단대，실현기업적관리목표。