中国卫生标准管理
中國衛生標準管理
중국위생표준관리
China Health Standard Management
2015年
24期
28-29
,共2页
人力资源管理%医院%岗位价值评价%应用
人力資源管理%醫院%崗位價值評價%應用
인력자원관리%의원%강위개치평개%응용
Human resources management%The hospital%Post value evaluation%Application
本文对现代岗位评价体系在医院人力资源管理中的应用情况进行了分析，探讨了其中的问题以及控制因素，希望能建立起更为科学的岗位评价体系，对医护人员待遇进一步合理化，真正将医院的人力资源管理水平提高，推动整体医疗事业的发展。
本文對現代崗位評價體繫在醫院人力資源管理中的應用情況進行瞭分析，探討瞭其中的問題以及控製因素，希望能建立起更為科學的崗位評價體繫，對醫護人員待遇進一步閤理化，真正將醫院的人力資源管理水平提高，推動整體醫療事業的髮展。
본문대현대강위평개체계재의원인력자원관리중적응용정황진행료분석，탐토료기중적문제이급공제인소，희망능건립기경위과학적강위평개체계，대의호인원대우진일보합이화，진정장의원적인력자원관리수평제고，추동정체의료사업적발전。
In this paper,the modern post evaluation system in the application of hospital human resources management are analyzed. We discussed the problems and controlling factors,which hope to establish a more scientific job evaluation system,and further rationalize the treatment of health care workers. It can really improve the hospital's human resources management,and promote the overall development of the medical profession.
