重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
Journal of Chongqing University (Social Science Edition)
2015年
4期
65-72
,共8页
互惠偏好%团队生产%博弈时序%激励机制
互惠偏好%糰隊生產%博弈時序%激勵機製
호혜편호%단대생산%박혁시서%격려궤제
考虑团队成员的互惠偏好特征,把互惠心理损益引入效用函数,构建了同时描述能力水平差异和互惠强度差异的团队生产博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈时序下影响团队效率的内在机理.结果表明:互惠偏好能够帕累托改进团队生产效率,而且这种改进与能力水平差异无关;只要后行动者是互惠的,在序贯博弈下的改进程度比在静态博弈下更大,而且与代理人的行动顺序无关.因此,委托人应该选择互惠者组建团队,并安排行动顺序确保序贯博弈.这为团队生产中委托人的存在意义提供新的经济理论解释,也为团队激励提供新的思路.
攷慮糰隊成員的互惠偏好特徵,把互惠心理損益引入效用函數,構建瞭同時描述能力水平差異和互惠彊度差異的糰隊生產博弈模型,研究互惠偏好在不同博弈時序下影響糰隊效率的內在機理.結果錶明:互惠偏好能夠帕纍託改進糰隊生產效率,而且這種改進與能力水平差異無關;隻要後行動者是互惠的,在序貫博弈下的改進程度比在靜態博弈下更大,而且與代理人的行動順序無關.因此,委託人應該選擇互惠者組建糰隊,併安排行動順序確保序貫博弈.這為糰隊生產中委託人的存在意義提供新的經濟理論解釋,也為糰隊激勵提供新的思路.
고필단대성원적호혜편호특정,파호혜심리손익인입효용함수,구건료동시묘술능력수평차이화호혜강도차이적단대생산박혁모형,연구호혜편호재불동박혁시서하영향단대효솔적내재궤리.결과표명:호혜편호능구파루탁개진단대생산효솔,이차저충개진여능력수평차이무관;지요후행동자시호혜적,재서관박혁하적개진정도비재정태박혁하경대,이차여대리인적행동순서무관.인차,위탁인응해선택호혜자조건단대,병안배행동순서학보서관박혁.저위단대생산중위탁인적존재의의제공신적경제이론해석,야위단대격려제공신적사로.
