管理学报
管理學報
관이학보
Chinese Journal of Management
2015年
9期
1313-1318
,共6页
领导价值观%领导行为%领导绩效%调节变量
領導價值觀%領導行為%領導績效%調節變量
령도개치관%령도행위%령도적효%조절변량
leadership value%leadership behavior%leadership performance%moderator variable
在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应.研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领导价值观倾向于自我增强维度时,能力展示取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于保守维度时,领导回避失败取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于开放性维度时,领导发展员工取向行为对领导绩效的影响最为显著.此外,指出了领导价值观在管理实践中对选拔、聘任人才的重要性.
在對某大型製造企業500名員工進行調查問捲的基礎上,將領導價值觀分為自我超越、自我增彊、保守以及開放性4箇維度,以分析其對領導行為與領導績效的調節效應.研究結果錶明,噹領導價值觀傾嚮于自我超越維度時,產生最高的領導績效;噹領導價值觀傾嚮于自我增彊維度時,能力展示取嚮行為對領導績效的影響最為顯著;噹領導價值觀傾嚮于保守維度時,領導迴避失敗取嚮行為對領導績效的影響最為顯著;噹領導價值觀傾嚮于開放性維度時,領導髮展員工取嚮行為對領導績效的影響最為顯著.此外,指齣瞭領導價值觀在管理實踐中對選拔、聘任人纔的重要性.
재대모대형제조기업500명원공진행조사문권적기출상,장령도개치관분위자아초월、자아증강、보수이급개방성4개유도,이분석기대령도행위여령도적효적조절효응.연구결과표명,당령도개치관경향우자아초월유도시,산생최고적령도적효;당령도개치관경향우자아증강유도시,능력전시취향행위대령도적효적영향최위현저;당령도개치관경향우보수유도시,령도회피실패취향행위대령도적효적영향최위현저;당령도개치관경향우개방성유도시,령도발전원공취향행위대령도적효적영향최위현저.차외,지출료령도개치관재관리실천중대선발、빙임인재적중요성.
