CAJ | 학술논문

女职工是国有企业的员工队伍的重要组成部分，同时也是劳动者中较为弱势的群体。在企业体制深化改革和社会转型的大背景下，女职工合法权益的保护问题显得异常突出。党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的战略方针，意味着女职工的合法权益保护将得到进一步的重视。如果对女职工权益保护不力，不仅会影响企业的生产经营和改革发展，而且会影响整个社会的和谐和稳定。
녀직공시국유기업적원공대오적중요조성부분，동시야시노동자중교위약세적군체。재기업체제심화개혁화사회전형적대배경하，녀직공합법권익적보호문제현득이상돌출。당적십팔계사중전회제출료전면추진의법치국적전략방침，의미착녀직공적합법권익보호장득도진일보적중시。여과대녀직공권익보호불력，불부회영향기업적생산경영화개혁발전，이차회영향정개사회적화해화은정。