经济师
經濟師
경제사
China Economist
2015年
10期
238-239
,共2页
顾颜胜%王桂霞%赵明锴
顧顏勝%王桂霞%趙明鍇
고안성%왕계하%조명개
高校%人力资源%管理
高校%人力資源%管理
고교%인력자원%관리
随着高校体制改革探索的不断深入，高校人力资源管理也面临着许多问题，比如师生比例失调、人才队伍结构不合理、管理理念落后、绩效考核制度不合理等，制约着高校的发展。文章基于高校人力资源管理的现状，探究化解这些难题的对策，推动高校人力资源实现科学有效的管理。
隨著高校體製改革探索的不斷深入，高校人力資源管理也麵臨著許多問題，比如師生比例失調、人纔隊伍結構不閤理、管理理唸落後、績效攷覈製度不閤理等，製約著高校的髮展。文章基于高校人力資源管理的現狀，探究化解這些難題的對策，推動高校人力資源實現科學有效的管理。
수착고교체제개혁탐색적불단심입，고교인력자원관리야면림착허다문제，비여사생비례실조、인재대오결구불합리、관리이념락후、적효고핵제도불합리등，제약착고교적발전。문장기우고교인력자원관리적현상，탐구화해저사난제적대책，추동고교인력자원실현과학유효적관리。
