护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
Journal of Nursing Science
2015年
16期
72-74
,共3页
胡雪慧%闫沛%张美霞%冯婷%张敏
鬍雪慧%閆沛%張美霞%馮婷%張敏
호설혜%염패%장미하%풍정%장민
护理岗位管理%岗位意愿%工作满意度%主动离职率
護理崗位管理%崗位意願%工作滿意度%主動離職率
호리강위관리%강위의원%공작만의도%주동리직솔
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目的 探讨实施岗位管理对护理人员工作积极性的影响.方法 将全院护理岗位分为ABCDE 5类,将护理人员分为N0～N5共6级实施岗位管理,对比分析岗位管理实施前后新入职护士岗位意愿、护理人员工作满意度及主动离职率.结果 实施岗位管理后,新入职护士在A、B、C类科室岗位意愿比例显著增加(P＜0.01);护理人员在科室管理、排班模式、薪酬和职业价值等方面的满意度显著提升(均P＜0.01);N1、N2级护士主动离职率显著下降(P＜0.05).结论 实施护理岗位管理可改变新入职护士在急危重症科室的岗位意愿、提高护理人员对工作的满意度、降低主动离职率,使护理人员的工作积极性提高,有利于护理队伍发展.
目的 探討實施崗位管理對護理人員工作積極性的影響.方法 將全院護理崗位分為ABCDE 5類,將護理人員分為N0～N5共6級實施崗位管理,對比分析崗位管理實施前後新入職護士崗位意願、護理人員工作滿意度及主動離職率.結果 實施崗位管理後,新入職護士在A、B、C類科室崗位意願比例顯著增加(P＜0.01);護理人員在科室管理、排班模式、薪酬和職業價值等方麵的滿意度顯著提升(均P＜0.01);N1、N2級護士主動離職率顯著下降(P＜0.05).結論 實施護理崗位管理可改變新入職護士在急危重癥科室的崗位意願、提高護理人員對工作的滿意度、降低主動離職率,使護理人員的工作積極性提高,有利于護理隊伍髮展.
목적 탐토실시강위관리대호리인원공작적겁성적영향.방법 장전원호리강위분위ABCDE 5류,장호리인원분위N0～N5공6급실시강위관리,대비분석강위관리실시전후신입직호사강위의원、호리인원공작만의도급주동리직솔.결과 실시강위관리후,신입직호사재A、B、C류과실강위의원비례현저증가(P＜0.01);호리인원재과실관리、배반모식、신수화직업개치등방면적만의도현저제승(균P＜0.01);N1、N2급호사주동리직솔현저하강(P＜0.05).결론 실시호리강위관리가개변신입직호사재급위중증과실적강위의원、제고호리인원대공작적만의도、강저주동리직솔,사호리인원적공작적겁성제고,유리우호리대오발전.
