中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
16期
107-112
,共6页
马云%生态型组织%组织变革
馬雲%生態型組織%組織變革
마운%생태형조직%조직변혁
生态型企业作为一种组织形态,在互联网时代具有独特的优越性,是企业组织变革的新趋势.与此同时,传统企业如何通过生态型组织变革向生态型企业转型仍然是一个需要深入探析的问题.本文以马云所创始的阿里巴巴集团作为研究对象,研究发现,阿里巴巴集团生态型组织的构建始于企业生态战略,以组织结构变革作为手段和方式,根植于员工的企业强文化在变革中起到重要助推作用.进一步地,本文对阿里巴巴生态组织构建过程进行分析梳理,识别和提炼出马云在生态型组织构建中体现的变革逻辑.
生態型企業作為一種組織形態,在互聯網時代具有獨特的優越性,是企業組織變革的新趨勢.與此同時,傳統企業如何通過生態型組織變革嚮生態型企業轉型仍然是一箇需要深入探析的問題.本文以馬雲所創始的阿裏巴巴集糰作為研究對象,研究髮現,阿裏巴巴集糰生態型組織的構建始于企業生態戰略,以組織結構變革作為手段和方式,根植于員工的企業彊文化在變革中起到重要助推作用.進一步地,本文對阿裏巴巴生態組織構建過程進行分析梳理,識彆和提煉齣馬雲在生態型組織構建中體現的變革邏輯.
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