中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
16期
71-78,86
,共9页
庞宇%周文霞%武星%李艳
龐宇%週文霞%武星%李豔
방우%주문하%무성%리염
新员工%异质%冲突%再平衡
新員工%異質%遲突%再平衡
신원공%이질%충돌%재평형
本文采用案例研究的方法,对“异质再平衡”的概括性界定和过程进行了探索性的研究.“异质再平衡”现象是具有团队所不具备的特质并有足够付出意愿的新员工进入团队后,通过新员工异质与团队其他成员特质的碰撞,打破团队原有平衡,最终将个人异质融入团队,形成团队特质再平衡的团队良性发展过程.“异质再平衡”现象的过程可以化为分四个阶段:适应阶段,特质体现、打破平衡阶段,冲突阶段,再平衡阶段.本文最后提出了未来的研究方向,以期对“异质再平衡”进一步提出、完善和发展奠定基础性作用.
本文採用案例研究的方法,對“異質再平衡”的概括性界定和過程進行瞭探索性的研究.“異質再平衡”現象是具有糰隊所不具備的特質併有足夠付齣意願的新員工進入糰隊後,通過新員工異質與糰隊其他成員特質的踫撞,打破糰隊原有平衡,最終將箇人異質融入糰隊,形成糰隊特質再平衡的糰隊良性髮展過程.“異質再平衡”現象的過程可以化為分四箇階段:適應階段,特質體現、打破平衡階段,遲突階段,再平衡階段.本文最後提齣瞭未來的研究方嚮,以期對“異質再平衡”進一步提齣、完善和髮展奠定基礎性作用.
본문채용안례연구적방법,대“이질재평형”적개괄성계정화과정진행료탐색성적연구.“이질재평형”현상시구유단대소불구비적특질병유족구부출의원적신원공진입단대후,통과신원공이질여단대기타성원특질적팽당,타파단대원유평형,최종장개인이질융입단대,형성단대특질재평형적단대량성발전과정.“이질재평형”현상적과정가이화위분사개계단:괄응계단,특질체현、타파평형계단,충돌계단,재평형계단.본문최후제출료미래적연구방향,이기대“이질재평형”진일보제출、완선화발전전정기출성작용.
