中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
16期
40-46
,共7页
董青%李宝元%仇勇%张静
董青%李寶元%仇勇%張靜
동청%리보원%구용%장정
绩薪整合管理%平衡计分卡(BSC)%平衡计酬卡(BCC)%目标管理(MBO)
績薪整閤管理%平衡計分卡(BSC)%平衡計酬卡(BCC)%目標管理(MBO)
적신정합관리%평형계분잡(BSC)%평형계수잡(BCC)%목표관리(MBO)
企业的绩效和薪酬两项职能需整合管理才能有效推动战略落地与执行.BSC和BCC作为战略性绩效管理和战略性薪酬管理工具,可分别回应战略落地执行与战略执行中员工广义薪酬平衡激励的问题.MBO本意是通过目标设置实现员工的自我管理,目标设置应包含绩效责任与薪酬激励两套匹配的子目标,可将目标管理思想及方法在绩效管理和薪酬管理中同步应用.本文基于BSC、BCC与MBO在绩效和薪酬两项职能中的同步综合应用及内在关系,研究并设计出绩薪整合管理体系及运作流程,为企业实施绩薪整合管理提供理论参考与启示.
企業的績效和薪酬兩項職能需整閤管理纔能有效推動戰略落地與執行.BSC和BCC作為戰略性績效管理和戰略性薪酬管理工具,可分彆迴應戰略落地執行與戰略執行中員工廣義薪酬平衡激勵的問題.MBO本意是通過目標設置實現員工的自我管理,目標設置應包含績效責任與薪酬激勵兩套匹配的子目標,可將目標管理思想及方法在績效管理和薪酬管理中同步應用.本文基于BSC、BCC與MBO在績效和薪酬兩項職能中的同步綜閤應用及內在關繫,研究併設計齣績薪整閤管理體繫及運作流程,為企業實施績薪整閤管理提供理論參攷與啟示.
기업적적효화신수량항직능수정합관리재능유효추동전략락지여집행.BSC화BCC작위전략성적효관리화전략성신수관리공구,가분별회응전략락지집행여전략집행중원공엄의신수평형격려적문제.MBO본의시통과목표설치실현원공적자아관리,목표설치응포함적효책임여신수격려량투필배적자목표,가장목표관리사상급방법재적효관리화신수관리중동보응용.본문기우BSC、BCC여MBO재적효화신수량항직능중적동보종합응용급내재관계,연구병설계출적신정합관리체계급운작류정,위기업실시적신정합관리제공이론삼고여계시.
