中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
16期
27-32
,共6页
科技人才%技术专家%定向培养
科技人纔%技術專傢%定嚮培養
과기인재%기술전가%정향배양
本文以我国从航天大国迈向航天强国的历史时期为背景,研究航天事业单位科技人才定向培养的模式,并以北京卫星环境工程研究所高层次专家定向打造实践为案例,通过确定培养对象和培养目标,采取组织与个人联动措施,有针对性的寻找差距,依据差距制定专项打造计划并保障落实,促进各级人才有步骤、有计划的快速成长.为其他企业的科技人才培养提供一个实践参考.
本文以我國從航天大國邁嚮航天彊國的歷史時期為揹景,研究航天事業單位科技人纔定嚮培養的模式,併以北京衛星環境工程研究所高層次專傢定嚮打造實踐為案例,通過確定培養對象和培養目標,採取組織與箇人聯動措施,有針對性的尋找差距,依據差距製定專項打造計劃併保障落實,促進各級人纔有步驟、有計劃的快速成長.為其他企業的科技人纔培養提供一箇實踐參攷.
본문이아국종항천대국매향항천강국적역사시기위배경,연구항천사업단위과기인재정향배양적모식,병이북경위성배경공정연구소고층차전가정향타조실천위안례,통과학정배양대상화배양목표,채취조직여개인련동조시,유침대성적심조차거,의거차거제정전항타조계화병보장락실,촉진각급인재유보취、유계화적쾌속성장.위기타기업적과기인재배양제공일개실천삼고.
