中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
16期
12-19
,共8页
职业发展通道%激励%任务
職業髮展通道%激勵%任務
직업발전통도%격려%임무
员工职业发展通道的设计是任何组织激励员工成长,完善内部管理的必经之路,但不同的单位性质,不同的员工特点对发展通道的设计必然提出会不同的要求.本文以北京卫星环境工程研究所为例,阐述了在航天系统背景下,承担国家重要任务的科研事业单位,从员工资历、能力、责任等角度,为完成国家任务,引领技术发展,激励员工保有持续的工作动力而进行的一系列职业发展通道建设上的探索和实践.
員工職業髮展通道的設計是任何組織激勵員工成長,完善內部管理的必經之路,但不同的單位性質,不同的員工特點對髮展通道的設計必然提齣會不同的要求.本文以北京衛星環境工程研究所為例,闡述瞭在航天繫統揹景下,承擔國傢重要任務的科研事業單位,從員工資歷、能力、責任等角度,為完成國傢任務,引領技術髮展,激勵員工保有持續的工作動力而進行的一繫列職業髮展通道建設上的探索和實踐.
원공직업발전통도적설계시임하조직격려원공성장,완선내부관리적필경지로,단불동적단위성질,불동적원공특점대발전통도적설계필연제출회불동적요구.본문이북경위성배경공정연구소위례,천술료재항천계통배경하,승담국가중요임무적과연사업단위,종원공자력、능력、책임등각도,위완성국가임무,인령기술발전,격려원공보유지속적공작동력이진행적일계렬직업발전통도건설상적탐색화실천.
