CAJ | 학술논문

目的：探讨不同职称护士绩效考核指标体系在血液透析室人力资源管理中的应用。方法根据护士职称、工作班次、护理工作量、护理质量、护理安全的不同，设置相应的岗位系数，构建不同职称护士的绩效考核指标，根据绩效考核结果进行科室的二级绩效分配。结果护士绩效考核指标体系在血液透析室人力资源管理中发挥了重要作用，充分调动血液透析室护士上班及参与加班的主动性与积极性；提高全体护士上夜班的积极性；提高了护士的学习积极性；提高了患者的满意度。结论在血液透析室人力资源管理中运用绩效考核，在很大程度上能够强化医院血液透析室的运行总体效率，提升护士的职业技能，推动血液透析室的良性发展和进步，进而使得血液透析室自身以及全体护士都受益。
목적：탐토불동직칭호사적효고핵지표체계재혈액투석실인력자원관리중적응용。방법근거호사직칭、공작반차、호리공작량、호리질량、호리안전적불동，설치상응적강위계수，구건불동직칭호사적적효고핵지표，근거적효고핵결과진행과실적이급적효분배。결과호사적효고핵지표체계재혈액투석실인력자원관리중발휘료중요작용，충분조동혈액투석실호사상반급삼여가반적주동성여적겁성；제고전체호사상야반적적겁성；제고료호사적학습적겁성；제고료환자적만의도。결론재혈액투석실인력자원관리중운용적효고핵，재흔대정도상능구강화의원혈액투석실적운행총체효솔，제승호사적직업기능，추동혈액투석실적량성발전화진보，진이사득혈액투석실자신이급전체호사도수익。