管理学报
管理學報
관이학보
Chinese Journal of Management
2015年
9期
1294-1303
,共10页
互联网时代背景%组织承诺%心理联系
互聯網時代揹景%組織承諾%心理聯繫
호련망시대배경%조직승낙%심리련계
internet age background%organizational commitment%psychological bond
随着传统工业时代逐渐向互联网时代转变,个体与组织之间的关系已由依附性开始转向平等性的特征,原有的组织承诺概念已难以反映两者之间关系的本质属性.在回顾与反思组织承诺背景的基础上,剖析了互联网时代对组织承诺的影响,并通过综合分析组织承诺、认同、公民行为和工作场所精神性对心理联系的启发,探索性地明晰了心理联系的定义、对象、性质和特征,并阐述了从心理联系角度理解个体与组织间关系的理论及其实践意义.
隨著傳統工業時代逐漸嚮互聯網時代轉變,箇體與組織之間的關繫已由依附性開始轉嚮平等性的特徵,原有的組織承諾概唸已難以反映兩者之間關繫的本質屬性.在迴顧與反思組織承諾揹景的基礎上,剖析瞭互聯網時代對組織承諾的影響,併通過綜閤分析組織承諾、認同、公民行為和工作場所精神性對心理聯繫的啟髮,探索性地明晰瞭心理聯繫的定義、對象、性質和特徵,併闡述瞭從心理聯繫角度理解箇體與組織間關繫的理論及其實踐意義.
수착전통공업시대축점향호련망시대전변,개체여조직지간적관계이유의부성개시전향평등성적특정,원유적조직승낙개념이난이반영량자지간관계적본질속성.재회고여반사조직승낙배경적기출상,부석료호련망시대대조직승낙적영향,병통과종합분석조직승낙、인동、공민행위화공작장소정신성대심리련계적계발,탐색성지명석료심리련계적정의、대상、성질화특정,병천술료종심리련계각도리해개체여조직간관계적이론급기실천의의.
