CAJ | 학술논문

随着经济的发展，社会的进步，在科技日新月异的21世纪，人们迈进了知识经济时代，知识管理逐渐代替产品管理成为管理的核心，归根结底，人才竞争成为企业间竞争的主要形式，所以人力资源管理的重要性也不断提高。对于企业而言，企业人力资源管理的质量决定了企业的核心竞争力。在企业管理发展和变革中，人事档案管理和人力资源管理是不可分割的有机整体，相互之间的关系也随着时代的发展不断发生变化。在新世纪，企业人力资源管理对人事档案管理工作也提出了新要求，为了实现企业的可持续发展，人事档案改革势在必行。本文重点分析了企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求。
수착경제적발전，사회적진보，재과기일신월이적21세기，인문매진료지식경제시대，지식관리축점대체산품관리성위관리적핵심，귀근결저，인재경쟁성위기업간경쟁적주요형식，소이인력자원관리적중요성야불단제고。대우기업이언，기업인력자원관리적질량결정료기업적핵심경쟁력。재기업관리발전화변혁중，인사당안관리화인력자원관리시불가분할적유궤정체，상호지간적관계야수착시대적발전불단발생변화。재신세기，기업인력자원관리대인사당안관리공작야제출료신요구，위료실현기업적가지속발전，인사당안개혁세재필행。본문중점분석료기업인력자원관리대인사당안관리공작적신요구。