商业经济
商業經濟
상업경제
Business Economy
2015年
7期
48-50
,共3页
宽带薪酬%公共部门%薪酬管理%改革的启示
寬帶薪酬%公共部門%薪酬管理%改革的啟示
관대신수%공공부문%신수관리%개혁적계시
我国公共部门的薪酬制度普遍采用职位绩效薪酬,以突出职位与绩效的激励功能.目前,传统的薪酬管理体系已经不适应时代的发展,我国公共部门薪酬管理面临严峻的挑战.宽带薪酬制是以职位等级分类为基础,与工作绩效相挂钩的薪酬制度,能有效控制薪酬总成本,提升工作人员和公众满意度,改善组织和员工绩效,为岗位轮换提供方便.我国公共部门应加快精简政府机构以控制薪酬总额,建立相对完善的绩效考核机制,引进市场竞争机制,综合运用多种激励手段.
我國公共部門的薪酬製度普遍採用職位績效薪酬,以突齣職位與績效的激勵功能.目前,傳統的薪酬管理體繫已經不適應時代的髮展,我國公共部門薪酬管理麵臨嚴峻的挑戰.寬帶薪酬製是以職位等級分類為基礎,與工作績效相掛鉤的薪酬製度,能有效控製薪酬總成本,提升工作人員和公衆滿意度,改善組織和員工績效,為崗位輪換提供方便.我國公共部門應加快精簡政府機構以控製薪酬總額,建立相對完善的績效攷覈機製,引進市場競爭機製,綜閤運用多種激勵手段.
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