现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
Modern Management Science
2015年
10期
7-9
,共3页
时勘%崔有波%万金%李晓亮
時勘%崔有波%萬金%李曉亮
시감%최유파%만금%리효량
分配公平%相对剥夺感%离职倾向
分配公平%相對剝奪感%離職傾嚮
분배공평%상대박탈감%리직경향
研究共发放问卷480份，探讨了组织内部的分配公平对员工个体的相对剥夺感以及离职倾向的影响，并讨论相对剥夺感在分配公平与离职倾向之间的中介作用。结果表明，分配公平负向影响相对剥夺感和离职倾向；相对剥夺感正向影响离职倾向；同时，相对剥夺感在分配公平对离职倾向的影响中起到部分中介作用。
研究共髮放問捲480份，探討瞭組織內部的分配公平對員工箇體的相對剝奪感以及離職傾嚮的影響，併討論相對剝奪感在分配公平與離職傾嚮之間的中介作用。結果錶明，分配公平負嚮影響相對剝奪感和離職傾嚮；相對剝奪感正嚮影響離職傾嚮；同時，相對剝奪感在分配公平對離職傾嚮的影響中起到部分中介作用。
연구공발방문권480빈，탐토료조직내부적분배공평대원공개체적상대박탈감이급리직경향적영향，병토론상대박탈감재분배공평여리직경향지간적중개작용。결과표명，분배공평부향영향상대박탈감화리직경향；상대박탈감정향영향리직경향；동시，상대박탈감재분배공평대리직경향적영향중기도부분중개작용。
