CAJ | 학술논문

我国事业单位在人力资源管理中的模式之前都是采用的机关单位的人事管理，在事业单位人力资源管理的逐步发展过程中，我们成功地发现这种管理模式在使用过程中极易造成非社会的资源配置，大量的人力资源在这种局限性中流失，并不利于事业单位人力资源管理的长足发展，并且因为我国对事业单位人力资源管理重视程度并不高。若想在未来社会中促进事业单位的全面发展进行人力资源管理的改革研究是非常有必要的，本文将针对这一问题进行综合性阐述。
아국사업단위재인력자원관리중적모식지전도시채용적궤관단위적인사관리，재사업단위인력자원관리적축보발전과정중，아문성공지발현저충관리모식재사용과정중겁역조성비사회적자원배치，대량적인력자원재저충국한성중류실，병불리우사업단위인력자원관리적장족발전，병차인위아국대사업단위인력자원관리중시정도병불고。약상재미래사회중촉진사업단위적전면발전진행인력자원관리적개혁연구시비상유필요적，본문장침대저일문제진행종합성천술。