经济师
經濟師
경제사
China Economist
2015年
10期
38-39
,共2页
人力资源管理%核心员工%心理契约
人力資源管理%覈心員工%心理契約
인력자원관리%핵심원공%심리계약
文章从心理契约的视角探讨了企业核心员工的管理。在企业发展过程中，充分利用心理契约理论，促使核心员工发展与企业发展形成相互支持、相互促进的关系，以稳定核心员工队伍，开发核心员工潜力，实现核心员工贡献最大化，保证企业长久稳定健康发展。
文章從心理契約的視角探討瞭企業覈心員工的管理。在企業髮展過程中，充分利用心理契約理論，促使覈心員工髮展與企業髮展形成相互支持、相互促進的關繫，以穩定覈心員工隊伍，開髮覈心員工潛力，實現覈心員工貢獻最大化，保證企業長久穩定健康髮展。
문장종심리계약적시각탐토료기업핵심원공적관리。재기업발전과정중，충분이용심리계약이론，촉사핵심원공발전여기업발전형성상호지지、상호촉진적관계，이은정핵심원공대오，개발핵심원공잠력，실현핵심원공공헌최대화，보증기업장구은정건강발전。
