管理现代化
管理現代化
관리현대화
Modernization of Management
2015年
4期
28-30
,共3页
徐玉发%沈乐平%栗洪海%梁文光
徐玉髮%瀋樂平%慄洪海%樑文光
서옥발%침악평%률홍해%량문광
家族企业%信任机制%制度传承%治理结构%创新
傢族企業%信任機製%製度傳承%治理結構%創新
가족기업%신임궤제%제도전승%치리결구%창신
家族企业初期发展成效显著,但后期因信任机制的低效传承及治理结构不完善,限制了家族企业对社会资源的有效吸纳、充分利用及高效集成,导致家族企业内部信任资源及内外部管理资源的短缺,造成家族企业发展困境.采用博弈分析方法,总结家族企业初期、中期、以及后期治理的优劣势,综合分析认为,家族企业现代公司治理中应继承家族信任机制优势,同时进行治理结构的完善与理性创新,实现家族企业的二次发展.
傢族企業初期髮展成效顯著,但後期因信任機製的低效傳承及治理結構不完善,限製瞭傢族企業對社會資源的有效吸納、充分利用及高效集成,導緻傢族企業內部信任資源及內外部管理資源的短缺,造成傢族企業髮展睏境.採用博弈分析方法,總結傢族企業初期、中期、以及後期治理的優劣勢,綜閤分析認為,傢族企業現代公司治理中應繼承傢族信任機製優勢,同時進行治理結構的完善與理性創新,實現傢族企業的二次髮展.
가족기업초기발전성효현저,단후기인신임궤제적저효전승급치리결구불완선,한제료가족기업대사회자원적유효흡납、충분이용급고효집성,도치가족기업내부신임자원급내외부관리자원적단결,조성가족기업발전곤경.채용박혁분석방법,총결가족기업초기、중기、이급후기치리적우열세,종합분석인위,가족기업현대공사치리중응계승가족신임궤제우세,동시진행치리결구적완선여이성창신,실현가족기업적이차발전.
